Grundlage für die gesetzliche Rentenversicherung bildet das VI. Sozialgesetzbuch. Die gesetzliche Rentenversicherung ist ein Teil der gegliederten Sozialversicherung. Sie dient der Alterssicherung von Beschäftigten (z. B. Angestellte, Arbeiter, Auszubildende) und finanziert sich vorrangig aus der Teilnahme am Umlageverfahren. Somit erwirbt man durch die Beiträge aus der Versicherungspflicht einen Anspruch auf eigene Rente und zahlt außerdem die Renten der aus de Arbeitsleben ausgeschiedenen Menschen. Dies wird als Generationenvertrag bezeichnet. Die gesetzliche Rentenversicherung versichert die Risiken des Alters, der verminderten Erwerbsfähigkeit und des Todes. Für die einzelnen Bereiche sind dementsprechend Renten vorgesehen (z. B. Altersrente, Hinterbliebenenrenten oder Erwerbsminderungsrenten). Die Rentenversicherungsträger übernehmen zusätzlich auch die Kosten für medizinische und berufliche Rehabilitationsmaßnahmen zur Verbesserung bzw. zur Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit. Der Grundsatz „Reha vor Rente“ findet hier vor Erreichen des Renteneintrittsalters Anwendung, um die versicherten Risiken abzuwenden. Eine Rente wird immer erst dann gezahlt, wenn die Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit scheitert. Die bekannteste Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung ist die Altersrente. Sie wird ab Erreichen der Regelaltersgrenze von 67 Jahren gewährt.
Die Rentenversicherungsträger schicken seit dem Jahr 2002 aktuelle Renteninformationen an die Versicherten. Somit erhält man einen aktuellen Überblick über die derzeitigen Rentenansprüche.
Die Rentenversicherung finanziert sich aus Beiträgen, die jeweils zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer übernommen werden. Wer in der gesetzlichen Rentenversicherung freiwillig versichert ist, muss den Beitrag allein zahlen. Seit dem 1. Januar 2007 gilt ein Beitrag von 19,9 % vom Bruttoeinkommen.

Der Anstieg der Erwerbslosenzahlen birgt die Gefahr, dass nur sehr geringe Rentenbeiträge erwirtschaftet werden können. Die Renten werden somit auch geringer. Hier tritt die private günstige Rentenversicherung ans Licht. Vor allem Alleinstehende können damit ihren Lebensstandard auch im Rentenalter aufrecht erhalten. Eine Gesundheitsprüfung ist für den Abschluss einer privaten Rentenversicherung nicht erforderlich. Deshalb können auch Personen, bei denen eine Lebensversicherung aus gesundheitlichen Gründen abgelehnt wurde, als Absicherung für den Ruhestand eine Rentenversicherung abschließen. Auch eine Rente im Ausland ist möglich.

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Rürup ist ein geschätzter Berater der Regierung der Bundesrepublik Deutschland mit dem Schwerpunkt für die Nachhaltigkeit der sozialen Sicherungssysteme, auch als „Rürup-Kommission“ benannt.

Die Rürup Rente als staatlich subventionierte Altersvorsorge besteht seit 2005. Ähnlich wie in der klassischen Rentenversicherung oder bei der Riester-Rente gibt es kein Kapitalwahlrecht, d.h. die Rürup-Rente darf nicht als Einmalzahlung ausgezahlt werden, sondern wird nach Eintritt des Rentenalters lebenslang verrentet. Hier sollte vor Abschluss eines Vertrages unbedingt ein Renten Versicherungsvergleich gemacht werden.

Die Vorteile der Rürup-Rente sind, dass der Sparer eine Altersvorsorge mit steuerlichen Vorteilen über den Sonderausgabenabzug aufbauen kann, dass das angesparte Kapital im Fall längerer Arbeitslosigkeit nicht als Vermögen angerechnet wird und dass in der Ansparphase keine Pfändungen möglich sind (erst nach Eintritt der Rentenzahlungen kann der über der Pfändungsgrenze liegende Teil gepfändet werden).

Die Nachteile sind, dass zur Zeit nur ein Teil der Zahlungen steuerlich berücksichtigt wird (von 2005 mit 60% als Sonderausgaben, dann jährlich steigend um 2% bis 2025), dass Rürup-Renten nicht beliehen, übertragen oder verschenkt werden können, dass beim Tod des Versicherten das gesamte eingezahlte Kapital verfällt (hier bieten Versicherungen eine Zusatzversicherung in Form einer Hinterbliebenenrente oder der Beitragsrückerstattung an) und dass die Rente später, je nach Zeitpunkt des Rentenbeginns, versteuert werden muss

Beim Abschluss eines Vertrages muss beachtet werden, dass der Vertrag nur die Zahlung einer lebenslangen Rente vorsehen darf, die Rente frühestens mit Vollendung des 60. Lebensjahres beginnen darf und dass die Ansprüche aus dem Rentenvertrag nicht vererbbar, beleihbar, veräußerbar oder zu kapitalisieren sind.

Zielgruppe für die Rürup-Rente sind vor allem Selbständige mit relativ hoher Steuerbelastung. Denn sie können die Riester-Rente oder eine betriebliche Altersvorsorge nicht nutzen. Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung oder zu einer Kapitallebensversicherung sind seit 2005 nicht mehr als Sonderausgaben abzugsfähig (Ausnahme: der Vertrag der Kapitallebensversicherung wurde vor 2005 abgeschlossen)

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Der Anlass war die Reform der gesetzlichen Rentenversicherung 2000/01, bei der das Niveau der Rente von 70% auf 67% reduziert wurde. Die Nutzung derart geförderter Altersvorsorgeverträge wird allgemein als „riestern“ bezeichnet.

Alle berechtigten Personen können eine private Altersvorsorge mit staatlichen Zulagen aufbauen. Dazu gibt es auch noch die Pflegeversicherung, die beim Pflegefall eintritt und auch die 24 Stunden Pflege bezuschusst.

Der Anbieter muss zum Beginn der Auszahlungszeit mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge garantieren.

Auch zum Kauf von selbst genutztem Wohneigentum als Altersvorsorge können unter bestimmten Voraussetzungen 10.000 bis 50.000 Euro aus einem Riester-Vertrag zinslos entnommen werden. Diese müssen spätestens ab dem zweiten Jahr in gleich hohen Raten bis zum Rentenbeginn zurückgezahlt werden. Die Raten werden nicht gefördert. Um weiterhin eine Förderung zu bekommen, sind zusätzliche Sparleistungen nötig.

Das Kapital, das sich in einem Riester-Vertrag befindet, bleibt bei längerer Arbeitslosigkeit ALG II bei der Vermögensanrechnung unberücksichtigt.

Angespartes Kapital kann auf einen anderen Tarif beim selben Anbieter oder aber einen anderen leistungsfähigeren Anbieter übertragen werden. Zum Zeitpunkt der Übertragung kann weniger Kapital angespart sein, als Sparbeiträge in Summe eingezahlt wurden. Dafür gibt es, wie auch bei anderen Versicherungen, diverse Gründe.

Guthaben aus der Riester-Rente können nicht gepfändet werden.

Angesichts der beschlossenen Rentenentwicklung .sollte jeder, der die Möglichkeit hat, auf dieser Basis eine zusätzliche Altersversorgung schaffen.

Gerade nachdem es die einzige Form ist, die erstens direkt vom Staat gefördert wird und zweitens bei Eintritt eventueller Arbeitslosigkeit und „Rückfall auf ALG II (Hartz IV) vor Pfändungen geschützt ist. Ein Tagesgeldkonto kann hingegen gepfändet werden.

Allerdings sollte man bei der Auswahl des Anbieters die Konditionen genau ansehen, denn es gibt erhebliche Differenzen in den zu erwartenden Ausschüttungen, d.h. der zu erwartenden Höhe der Riester-Rente. Ein Versicherungsvergleich mit verschiedenen Versicherung ist unumgänglich.

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